Plateforme TRE & Mesures express
Depuis 2013, nous accompagnons chaque année, en collaboration avec la Direction Générale de l’Emploi et du Marché du travail du canton de Vaud (DGEM), plus de 1500 personnes en transition professionnelle, par an. Nous les soutenons par l’intermédiaire de formations modulaires et de prestations express afin de leur permettre de s’insérer rapidement, efficacement et durablement sur le marché de l’emploi.
Plateforme TRE (techniques de recherche d’emploi)
Cette mesure englobe 5 formations : le 1er cours de base «Bilan» suivi de 4 modules complémentaires à choix.
Elle permet de se positionner rapidement et de manière pertinente sur le marché de l’emploi grâce à la transmission des techniques actuelles utilisées dans les processus de recrutement. De plus, votre dossier de candidature remodelé au goût du jour et votre positionnement sur les réseaux augmenteront significativement vos performances lors des entretiens d’embauche et ainsi, vos chances de décrocher un nouvel emploi.
« Bilan » – 1 jour (groupe réduit)
Clarifier et définir sa stratégie de recherche d’emploi en tenant compte de son parcours, de sa cible et du marché caché
- Réalisation de son bilan de compétences
- Identification de son savoir-faire/savoir-être et de ses principales réalisations
- Synthèse de ses plus-values
- Présentation orale de son parcours professionnel en 2-3 minutes
- Certificat de travail
Module « Dossier de candidature » – 1 jour
CV et lettre de motivation
Réaliser un CV pour une cible professionnelle
- Clarification des différentes rubriques de son CV
- Adaptation de son CV en fonction d’une cible/d’une annonce
- Mise en valeur (contenu et forme) et rédaction informatique du CV
Réaliser une lettre de motivation pour une cible professionnelle
- Clarification de la structure de la lettre et optimisation de son contenu
- Adaptation d’une lettre en fonction de chaque situation (réponse à une annonce ou offre spontanée)
- Mise en valeur et rédaction informatique d’une lettre de motivation
Module « Entretien d’embauche » – 1 jour
Préparer un entretien d’embauche
- Valorisation des atouts et réalisations par rapport au poste/entreprise
- Prise de conscience de sa communication verbale et non verbale
- Préparation aux questions difficiles du recruteur
- Simulation d’entretien
Module « Réseaux » – 1 jour
Définir sa stratégie réseau afin d’atteindre le marché caché
- Définition de l’utilité et du choix des différents réseaux (réel et/ou virtuel) dans ses recherches d’emploi
- Positionnement sur le marché du travail
- Recherche d’information et activation de son réseau
- Création / amélioration / activation de son profil LinkedIn selon public
Module « 50+ » – 1 jour
Clarifier son positionnement sur le marché du travail en fonction de son âge et des freins rencontrés
- Identification de ses freins, ses croyances et ses ressources
- Illustration de ses plus-values et ses motivations
- Ouverture sur d’autres cibles et environnements de travail
- Préparation aux questions du recruteur en lien avec l’âge
- Utilisation du profil de personnalité « Nova Profil » et débriefing
Mesures express
Ces 2 cours sont dispensés en séance individuelle et ont l’avantage d’être rapide et personnalisé en fonction des besoins spécifiques de la personne en recherche d’emploi. Ils se déroulent sur rendez-vous pris auprès de notre secrétariat.
CV express
- Etablir un CV actuel en valorisant les compétences, les qualités et le parcours en fonction du métier ciblé
Déroulement
- Séance individuelle, durée 1h30
- Sur rendez-vous pris par le(la) conseiller(ère) ORP
- Double du CV envoyé au participant et au(à la) conseiller(ère) ORP
Entretien d’embauche express
- Réaliser une simulation d’entretien d’embauche avec séquence filmée et débriefing
- Prérequis : le participant a une entrevue prévue fixée par une société ou une agence de placement
Déroulement
- Séance individuelle, durée 2h
- Sur rendez-vous pris par le participant en accord avec son(sa) conseiller(ère) ORP
- L’entretien se déroule en français
Autres prestations
Vous travaillez dans le domaine de l’insertion et/ou de la réinsertion professionnelle et désirez offrir à vos participants/bénéficiaires un soutien et un suivi personnalisé lors de leur recherche d’emploi ou de leur reconversion professionnelle ?
Notre expertise à votre service – modulable selon vos besoins
Toutes nos prestations sont à votre disposition sous forme de formation collective ou de coaching.
Elles sont délivrées à tout public aussi bien en présentiel qu’en distanciel et cela dans toute la Suisse romande.
Notre champ d’expertise s’adresse également aux jeunes en recherche d’apprentissage, aux jeunes diplômés et aux seniors.
Selon votre choix, vous pouvez composer des formations ou des coachings sur-mesure incluant plusieurs prestations en fonction
des besoins spécifiques des personnes que vous accompagnez.
Autres prestations possibles
Mise en place et gestion d’ateliers de recherche d’emploi (ARE)
- A ce jour, CapAvenir a suivi plus de 400 demandeurs d’emploi en réinsertion professionnelle avec pour objectifs principaux l’optimisation de leurs recherches d’emploi, la reprise de confiance et leur positionnement sur le marché du travail
- Résultat obtenu : plus de 70% de retour à l’emploi
Coaching individuel et/ou formation collective
- Reprise de confiance en soi
- Bilan de compétences
- Profil de personnalité (Nova Profil), analyse et débriefing
- Analyse du dossier de candidature
- Choix des cibles et de l’environnement
- Elaboration de CV et de lettre de motivation personnalisés
- Marketing personnel
- Simulation d’entretien, séquence filmée et débriefing
- Optimisation et utilisation des réseaux (LinkedIn)
- Inscription sur des plateformes emploi
- Stratégie et suivi des offres
- Réorientation professionnelle
Formations sur-mesure en fonction de vos besoins
- Collective, semi-collective
- En présentiel et/ou en distanciel