« Soutenir la réalisation de soi ; révéler le potentiel insoupçonné de chacun. »

CapAvenir


 

Notre essence

Capavenir est une association qui a été créée dans le but d’offrir des services de haute qualité dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement lors de transitions de carrières. Notre entreprise met à votre disposition une équipe de formateurs et de coaches passionnés qui vous apportent des solutions adaptées aux situations exigeantes du monde du travail actuel.

 

Notre valeur ajoutée

Active depuis plusieurs années, l’équipe de CapAvenir propose des formations à la pointe, tout en plaçant au cœur de sa démarche professionnelle des valeurs humanistes. Grâce à des structures et des outils adaptés et personnalisés, CapAvenir vous accompagne, vous soutient, vous valorise et vous guide afin d’optimiser votre positionnement professionnel. Notre large expertise dans les tests psychotechniques, de personnalité et comportementaux nous permet également de vous accompagner dans vos bilans de carrière.

Pour vous apporter un développement fiable et sur le long terme, nous mêlons savoir-faire et savoir-être.

 

 « Soutenir la réalisation de soi ; révéler le potentiel insoupçonné de chacun. »


 

L’Association CapAvenir a pour but de garantir l’employabilité des personnes en agissant sur les compétences sociales et techniques par la formation, le coaching, et l’accompagnement à la recherche d’emploi.

Notre association à but non lucratif, a pour mission :

  • Permettre aux acteurs du monde du travail de conserver leur employabilité
  • Permettre aux personnes privées d’emploi de se réinsérer dans la vie professionnelle

L’Association CapAvenir met en place un grand savoir-faire dans le domaine des ressources humaines et spécifiquement avec les personnes en transition de carrière. Notre équipe, active dans le domaine de la formation pour adultes depuis plusieurs années, a déjà permis à un nombre important de personnes de bénéficier de nos services. L’évolution des marchés engendre de profondes mutations dans le monde du travail. Aussi, nous assistons à une accélération dans l’évolution des technologies et des métiers qui conduit de plus en plus d’acteurs du monde du travail à changer de profession et de fonction à plusieurs reprises durant leur parcours professionnel. Ainsi, la mobilité professionnelle devient un enjeu majeur pour les personnes souhaitant rester actives. Le contexte socio-économique tend à durcir le marché de l’emploi et les procédures de recrutement penchent vers un accroissement des exigences. Ainsi, il devient aujourd’hui nécessaire de se profiler de manière pertinente auprès des employeurs en utilisant les moyens actuels en termes de dossier de candidature, de networking et de positionnement sur le marché de l’emploi. La réalisation d’un bilan et du conseil individualisé s’avéreront très utile pour les personnes qui souhaitent prendre en main leur carrière professionnelle. Notre savoir-faire en la matière pourra répondre à vos attentes.

Quelques détails


STATUT

Association

NOS ACTIVITÉS

Formations
Coaching

ÉQUIPE

13 collaborateurs
dont 8 formateurs certifiés

CHIFFRES

Environ 1800 participants/an
Centre St Roch – Yverdon
443m2

DATE DE CRÉATION

2013

NOTRE MÉTIER

Retour à l’emploi
Conseil et orientation

NOS VALEURS

Écoute
Professionnalisme
Réactivité
Créativité

Notre philosophie


Les mots Cap et Avenir définissent bien notre philosophie, ainsi que notre approche pour la personne. En effet, notre objectif est de redonner un nouvel élan, une nouvelle direction vers un avenir proche pour les personnes en recherche d’emploi. Et ce n’est pas tout, le choix du papillon intégré dans le logo de CapAvenir est en fait un second message. Effectivement, le but de notre activité consiste à accompagner la métamorphose de l’individu. Cette réflexion s’appuie également sur la théorie de l’effet papillon; celle-ci provient du questionnement d’un météorologiste : E.N. Lorenz, qui avait remarqué combien les modèles de prévisions météos étaient sensibles à une variation infime des conditions initiales. Si on applique cette théorie aux sociétés humaines, cela voudrait dire que des changements de comportement qui semblent insignifiants au départ peuvent déclencher des bouleversements à grande échelle.